Familienfreundlichkeit lohnt sich für alle
Familienfreundlichkeit steht für die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unterschiedlichen Lebensphasen. Während man im ersten Moment oft an das klassische Mutter-Vater-Kind-Modell denkt, kann Familie bspw. aber auch bedeuten, dass man alleinerziehend ist, der Papa den Großteil der Elternzeit übernimmt oder man sich um die Pflege von kranken Familienangehörigen kümmert.
So unterschiedlich die Anforderung an die Ausgestaltung der Familienfreundlichkeit sein kann, belegen Studien: Je besser die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, desto mehr Fachkräftepotenzial steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Für die große Mehrheit aller Beschäftigten ist eine familienfreundliche Unternehmenskultur sogar wichtiger als die allgemeine Jobsicherheit und damit ein harter Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber
Warum bietet die adorsys eine familienfreundliche Arbeitspolitik an?
Wir wissen, oft auch aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es sein kann, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Gute Teamarbeit ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg und Wertschöpfung entsteht auf der Grundlage vertrauensvoller Zusammenarbeit. Qualifizierte Fachkräfte stellen ihre Fähigkeiten und Arbeitszeit gern zur Verfügung, erwarten jedoch eine spürbare Unterstützung ihrer familiären Verpflichtungen. Deshalb versuchen wir in der adorsys, Wege zu finden, um unseren Mitarbeitenden eine gelungene Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen. Eine nachhaltige Familienorientierung ist bei uns schon gelebter Unternehmensalltag – und damit Teil unserer Strategie, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern.
Wie sieht die Ausgestaltung der Familienfreundlichkeit im Detail aus?
Bei uns haben sich Arbeitsmodelle bewährt, die auf Vertrauen, Flexibilität und persönlicher Abstimmung basieren.
Variable Arbeitszeit:
Das fängt bei der Lockerung von der strengen 9-to-5-Regelung an: Neben Teilzeit- und Gleitzeitmodellen bieten wir flexible Arbeits- und Pausenzeiten. Mit dieser Vertrauensarbeitszeit geben wir unseren Angestellten ein großes Maß an Selbstverantwortung in die Hand.
Wer gute Arbeit über das Maß hinaus leistet, der muss auch Zeit bekommen, abzuschalten um die eigenen Akkus wieder aufzuladen. Mit dem Freizeitausgleich honorieren wir zur Verfügung gestellte Überstunden, d.h. unsere Teammitglieder können ihre zusätzlich bereitgestellte wertvolle Zeit durch bezahltes Fernbleiben vom Arbeitsplatz ausgleichen.
Home Office/ Remote Work:
Die Flexibilität für Home Office ist ein wirksames Steuerungsinstrument und wesentlicher Baustein unserer familienbewussten Unternehmenskultur. Den Wandel weg von der Präsenzkultur hin zur Ergebnisorientierung haben wir schon lange gemacht, so dass das Arbeiten von zuhause oder an einem anderen remote Ort der Wahl, bei uns schon vor Corona Standard war. Die jeweilige Anwesenheit wird im Team sowie mit den entsprechenden Kunden in den Projekten abgestimmt.
Natürlich ist Home Office mit Kindern schwer möglich, aber wer von zuhause arbeiten kann, spart sich Arbeitswege und kann diese freie Zeit besser nutzen. Ebenso spielt die Nähe zur Kita oder zum Wohnort der pflegebedürftigen Angehörigen oft eine große Rolle für die Entscheidung, wo jemand seine Arbeit erledigen möchte.
Spielzimmer:
Schwierig wird die Vereinbarung von Job und Familie oft in unvorhergesehenen Situationen, wie etwa einem Streik in der Kita oder Unterrichtsausfall, so dass es zu einem Betreuungsengpass kommen kann. Wenn dann wichtige Termine anstehen, die sich nicht verschieben lassen, ist die einfachste Lösung das Kind mit zur Arbeit zu nehmen. Hier schafft unser eigenes Spielzimmer für die Kinder unseres Teams noch mehr Freiheit in der Zeiteinteilung. Die Kinder dürfen jederzeit mitgebracht werden.
Extra Urlaubstage:
Bei uns gibt es zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub noch einen Tag extra pro Jahr der Firmenzugehörigkeit als Zusatzurlaub. Es ergeben sich dadurch bis zu zehn Tage zusätzliche Erholung, die als Familie (oder natürlich auch alleine) genutzt werden können.
Von den weltweiten Maßnahmen der letzten zwei Jahre waren insbesondere Familien durch Schließung von Kitas oder Schulen betroffen. Für das Kalenderjahr 2021 sowie 2022 stellten wir jeweils ein Budget von 40 Stunden für die Betreuung von Kindern für mit COVID-zusammenhängenden Maßnahmen als Arbeitszeit zur Verfügung, um die Situation beim Home-Schooling oder die Betreuung durch geschlossene Kindergärten, Schulen und Horte zu erleichtern.
Kita Zuschuss:
Obwohl es bei der Betreuung von Kindern hauptsächlich ums Zeitmanagement geht, hilft auch die finanzielle Förderung enorm weiter. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere mitarbeitenden Eltern mit einem zusätzlichen Betreuungszuschuss von max. 210€ für Kindergarten oder Krippe pro zu betreuendes Kind.
Transparenz und vorgelebte Familienfreundlichkeit:
Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur findet auf allen Ebenen statt. Auch unsere Führungskräfte nehmen die Angebote in Anspruch und haben dadurch eine Vorbildfunktion, indem sie dies in der adorsys vorleben und offen kommunizieren. So teilen sie bspw. mit, wenn sie Kita- oder Schultermine auch während der regulären Arbeitszeit wahrnehmen müssen und nehmen damit anderen Kollegen und Kolleginnen vielleicht die Scheu, selbst kürzer zu treten, wenn beispielsweise deren Kind krank zu Hause betreut werden muss.
Wir leben das gemeinsame Verständnis, dass berufliche und familiäre Verantwortung gleichwertig nebeneinanderstehen muss. Jeder Mitarbeitende kann sich mit privaten Belangen jederzeit an die Vorgesetzten wenden, um eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu besprechen. Dies schafft Vertrauen, Motivation und hilft den Kopf freizuhalten.
Des weiteren möchten wir die Teilzeitarbeit von ihrem Stigma eines geringeren beruflichen Engagements befreien. Wir wissen, dass Beschäftigte gleichzeitig gute Mitarbeiter:innen und gute Eltern sein können. Es ist eine veraltete Denkfalle, dass sich die Prioritäten durch eine Elternschaft völlig verschieben. Wir unterstützen daher gerne, wenn Kolleg:innen ihre Arbeitszeit über Monate oder Jahre reduzieren möchten. Zusammen mit der Option den Einsatz wieder auf das Pensum eines Vollzeit-Arbeitsplatzes hochzufahren, sehen wir Teilzeit nicht als Karriere-Killer.
Welchen positiven Effekt bemerken wir durch eine Organisationskultur geprägt von Familienfreundlichkeit?
Durch familienbewusste Unternehmenspolitik möchten wir uns natürlich als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Unseren Kolleginnen und Kollegen Flexibilität entgegenzubringen, kostet uns erstmal nichts, außer etwas Abstimmung und Kopfarbeit. Wir haben jedoch die Erfahrung gemacht, dass beide Seiten von familienbewussten Arbeitskonzepten profitieren: Unsere Angestellten haben mehr Zeit für familiäre Aufgaben und so den Kopf am Arbeitsplatz frei, wir können uns auf engagierte und motivierte Beschäftigte verlassen.
Generell übersteigt der betriebswirtschaftliche Nutzen einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung unsere Investitionen deutlich und bringt uns insbesondere diese Vorteile:
- einfachere Gewinnung von Fachkräften
- geringere Mitarbeiterfluktuation
- besseres Betriebsklima, höhere Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten
- erhöhte Produktivität
Auch wenn wir uns als Arbeitgeber größte Mühe für eine ausgeglichenere Work-Life-Balance geben, liegt es nicht nur in unserer Hand, den Arbeitsalltag familienfreundlicher zu gestalten. Unser Angestellten tragen selbst viel dazu bei, die Zusammenarbeit zu vereinfachen. Dies beinhaltet bspw. Terminierung von wichtigen Meetings auf Vormittage, wenn das meiste Personal anwesend ist, die Erstellung von Notfallplänen im Team und die Benutzung von Kommunikationstools, um mit den Kollegen im ständigen Kontakt zu bleiben.
Die Teilzeit aus dem Abseits holen
Die Corona Zeit hat uns gezeigt, dass Eltern doch viel stärker sind als wie von Manchen angenommen, in dem sie die Vereinbarkeit von Job im Homeoffice, Lockdown und Krankheitsphasen so gut schafften. Trotzdem haben noch etliche Arbeitnehmende das Gefühl, es bleibt zu viel auf der Strecke: zu wenig Zeit für ihre Kinder, das Haus, den Partner und für sich selbst. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt also ein Spagat bei Vielen.
Die Frage, arbeitet man, um zu leben oder lebt man, um zu arbeiten? Oder ob man vielleicht glücklicher mit weniger To-do-Listen und Termin-Tetris wäre, das muss sich letztendlich wohl jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin selbst stellen. Die adorsys ist in jedem Fall um eine familienfreundliche Arbeitspolitik bemüht, damit Alle ihren Job sowohl mit hoher Begeisterung als auch zur Sicherung des Lebensunterhalts ausführen können. Eine Job Bewerbung von einer Mutter löst bei uns auch kein Nasenrümpfen aus. Wir sind sogar davon überzeugt, dass Eltern besonders gut organisiert arbeiten können.
Stimmen aus den Teams
Was sagen unsere Mitarbeiter:innen? Hier gibt es ein paar Eindrücke:
“Als ich Vater wurde, war mir sofort klar, dass ich nicht nur die üblichen 2 Vätermonate nehmen wollte, sondern mehr. Nach Rücksprache mit meiner Frau hatte ich mich für den ersten Monat bei Geburt und 6 weitere nach einem Jahr entschieden, da meine Frau auch wieder arbeiten gehen wollte.
Spannend war jetzt nicht nur die Reaktion meines Arbeitgebers, sondern auch die meiner Kollegen, denn es ist nicht unbedingt üblich, dass Väter länger Elternzeit nehmen. Aber von allen Seiten kam nur positives Feedback. Mein Fazit dazu ist: Ich bin glücklich solch einen Arbeitgeber zu haben und würde es auf alle Fälle wieder so machen.”
“Als unser Sohn 15 Monate war, wollten wir noch drei Monate gemeinsam Zeit verbringen und verreisen. Die Beantragung der Elternzeit bei der adorsys war unkompliziert und es wurde sogar eine kurzfristige Änderung umgehend umgesetzt. Die drei monatige Pause fiel in die Onboardingphase nach einem Projektwechsel, aber sowohl der Kunde als auch die adorsys standen meinem Vorhaben sehr wohlwollend gegenüber und es gab keinerlei Probleme.”
“Ich arbeite 24 Stunden in der Woche und habe einen festen freien Tag. Ohne dieses Modell wäre mein Alltag stressiger und ich könnte Beruf und Familie nicht so gut miteinander vereinbaren. Die Absprachen mit meinen Kolleg*innen und meinem Vorgesetzten funktionieren reibungslos. Proportional zur geringeren Arbeitszeit hat sich natürlich mein Gehalt reduziert und wir haben als Familie keinen großen finanziellen Spielraum. Eine große Hilfe ist jedoch, dass adorsys die Kosten für die Kinderbetreuung, insbesondere für beide Kinder, übernimmt. Der Zuschuss kommt steuer- und sozialversicherungsfrei direkt bei unserer Familie an. Vielen Dank für diese extra Unterstützung!”
“adorsys hat mich unterstützt schnell wieder in den Berufsalltag zu starten und es mir möglich gemacht, genauso viel zu arbeiten wie ich aktuell neben der Betreuung meiner Tochter gut arbeiten kann. Dank Scrum kann ich die zwei Arbeitstage sehr gut im Projekt mitarbeiten und genieße die Abwechslung sehr. Ich bin sehr froh über meinen flexiblen und modernen Arbeitgeber.”
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